八是从保护劳动者权利的程序上进行分析（1）劳动争议的处理对劳动者而言因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益 ，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司财务总监发生 ...
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权实践机制的建设，并非没有任何成功经验。作为例证，在工伤认定案件中，法院对劳动者权利和利益诉求的一贯支持；在社会优抚权案件中，法院对《行政诉讼法》相关 不一致性，同时还可以通过对其总体把握，以勾勒出社会保障权维护的整体面貌。故，选用《人民法院案例选》进行分析。 [3]其中，作为例外，孙银不服毫州市劳动 ...
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的震慑力，而且可以维护市场的公平竞争秩序。 （二）可以衡平劳资双方的权益 该法律设计可以充分兼顾劳资双方的权益并克服采无效说和有效说的司法案例所存在的不足 属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该竞业限制条款或协议无效。 {14}江苏意见第13条第1款 ...
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特殊关爱和援助的人群共同体。包括城乡贫困人口、再就业困难的劳动者、合法权益得不到有效维护的劳动者主要是非公有制企业的雇工群体和城市里的流动农民工。[2]也 该著作中，还有不少其他国家如拉丁美洲、亚洲、非洲等一些国家采取的保护妇女权利的案例。 [22]参见加德巴尔齐：《法治与治者之法之间：以色列法文化中 ...
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特殊关爱和援助的人群共同体。包括城乡贫困人口、再就业困难的劳动者、合法权益得不到有效维护的劳动者主要是非公有制企业的雇工群体和城市里的流动农民工。[2]也有的 该著作中，还有不少其他国家如拉丁美洲、亚洲、非洲等一些国家采取的保护妇女权利的案例。[22]参见加德巴尔齐：《法治与治者之法之间：以色列法文化 ...
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仲裁权力空间还非常有限，其法律权威性有待加强。基于此，笔者呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都 的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 (三)、做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法。劳动行政部门应改变劳动争议工作被动处理的现状应逐步形成 ...
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各国采纳，相关法律规范和制度逐渐完善，社会保险已成为普遍公认的平抑社会波动和维护构筑社会安全秩序的重要手段。近年来，我国积极借鉴国外社会保险制度的先进经验，从 六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者 ...
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权的问题，例如涉及婚姻关系、生育状况、情感生活等，劳动者有权保持沉默，这是对于自身正当权利的维护。但是，由于我国对于人格权和隐私权的界限并不明确 其要求知晓的信息合法合理。用人单位在招聘录用阶段往往借助其优势地位，出现侵犯劳动者权利的情形，因而有必要在劳动合同法及相关的司法解释中进一步明确规定用人单位 ...
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的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件 或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效；(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同无效；(8)以暴力 ...
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的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件 或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效；(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同无效；(8)以暴力 ...
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