劳动过程中所发生的社会关系，属劳动合同，应受劳动法调整，为此发生纠纷后应由劳动部门先行处理，即劳动仲裁是前置程序；另一种观点则认为，作为用工方的包工头并不 当事人约定的定金数额超过了该参考值的百分之二十，则超过的部分因不符合法律规定，应认定为无效，不予保护。这是因为，《道路交通事故损害赔偿标准》是省级 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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勇，2005）。 然而，由劳动监管当局起诉违法用工企业的做法却不多见。 这固然与中国的劳动部门拥有行政处罚权， 不必凡事都要诉诸法院有关， 但某种程度上 取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工 ...
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：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干 的公司成立等，这与单纯的股东股权转让的法律后果截然不同，应当认定为公司派生分立中产生的纠纷而不是股权转让合同纠纷。最后，根据公司法规定，公司自成立之后则 ...
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能因此与职工解除劳动合同的时限。3）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系？按照相关规定，应当 疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。具体讲：实际工作年限十年以下的， ...
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