命案可谓数不胜数，连续不断地出现这类悲剧不正是表明强制拆迁行为的社会危害性也极其严重吗？较之恶意欠薪行为近年所引发的悲剧，强制拆迁的社会影响更坏，群众反响 仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；关于后者，《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条 ...
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诱惑！雇主何乐而不拖！何乐而不赖！难道不可以说，正是我们的法律法规，在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资吗？！ 你看，一方面是我们的中央和地方政府依靠 ，即按半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的 ...
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为代替性纠纷解决方式（ADR）。这种方式既可以包括诸如消费者协会的调解和劳动仲裁等现代ADR方式，也可以涵盖东方国家历史悠久的调解等传统形式。当代， 。决定性ADR属于诉讼程序的一部分，当事人必须履行其所做出的裁决，否则对方可申请强制执行；推荐性ADR的裁决对当事人没有直接的约束力，但如果双方表示接受 ...
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诱惑！雇主何乐而不拖！何乐而不赖！难道不可以说，正是我们的法律法规，在鼓励、怂恿雇主拖欠劳动者工资吗？！ 你看，一方面是我们的中央和地方政府依靠 ，即按半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的 ...
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拖拉 着不办理手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内 停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行 ...
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，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时 87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准？90、2011年度 ...
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应该维护教师的合法权益，但我们却只有监督权，而没有处罚权，法律也没有规定我们可以采取什么强制措施。” 琼山区法院立案庭的法官则称：“这种教师与学校发生纠纷的 保护。所以，建议硕勋学园的30名被解聘老师尽快直接向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果该委不予受理，则在该委出具书面的不予受理通知 ...
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被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币21885元。 二、驳回申请人的其他仲裁请求。 【争议焦点】 一、劳动者因第三人原因遭受伤害构成工伤的，其 从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干 ...
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工伤。黄某自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与温泉酒店存在非全日制用工关系， 合同如何终止？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。6、终止非全日制用工用人单位需要支付经济补偿吗？终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 ...
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，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2 ; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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