福利待遇可以给员工创造一种相对稳定的环境，是一种比较好的留人方式。但仍需提醒企业的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业 之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对 ...
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有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六 工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着就没有救济途径，通过民事诉讼等手段仍可以获得一定的医疗费用等补偿。本案 ...
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；也有员工个人方面的原因，有的员工认为一旦和企业签订了劳动合同，就限制了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连 910小时，劳动法规定的每天工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月 ...
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企业从申请终止到注销登记，往往需要半年到一年甚至更长时间。决定撤离的外企中有恶意撤离以逃避债务的，也有原准备清算、破产，但发现程序太繁琐、无法完成 该专门基金，由银行进行托管；一旦发生非正常撤离情况，则从这个基金中拨付一定的补偿金给员工。这种基金属于第三方机构，专业能力比较强，必要时还可取得代位追偿权 ...
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信息不对称对合同自由的影响。必须承认的一点是：完全的信息平等是不可能的。那么，当事人之间可以有多大的信息差距？这是一个没有确定答案的 ）的Rule 10b-5。 [41]该规定制定后的相当长时间内，被概括为平等获得理论（equal access theory），即任何人都有平等获得信息的权利，内部人 ...
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的书面证据，比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 实践中很多用人单位特别是劳动密集型企业劳动者往往靠长时间加班获取较高的 低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，放假必须符合两个条件，一是用人单位有停工、停产的事实，二 ...
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取证。北大方正职员先以个人名义多次和高术公司员工联系商谈购买照排机及安装方正RIP等软件相关事宜，并与高术公司签订了相关合同，分两次向其支付货款共 其发行、出租的复制品有合法来源的，应当承担法律责任。”此条虽然规定了被告的举证事项，但这只是在原告完成举证后证明责任的转移，它没有规定侵权软件与被告的关联 ...
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现在，随着所谓非管制化运动的兴起，虽然很多国家没有规定或者取消了对有限责任公司投资者人数的限制[31]，但是大多数国家仍然有最低注册资本要求[32].个别国家甚至 。笔者认为，应当赋予小型公司的章程在决定内部组织机构更多的自主权。虽然小型公司的员工利益保护虽然也可能演变为社会问题，但是毕竟不象大型公司 ...
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，听从民便。”所以，清朝法律只是对于私铸钱币严格限制，但是对于钱币的流通却几乎没有规定。清朝时，实行银两与制钱平行的货币制度。白银是称量货币，制钱是计数 努力获得上进的机会。但同样是票号员工，在待遇上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分 ...
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。这里必要的时间和地域约定非常重要，如果对离职者不能从事的领域规定过宽，或时间过长，或地域限制太大，则会被认为是不合法。此外，在订立竞业禁止 的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与 ...
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