，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。第二十四条 各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当 ...
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应即提请批准逮捕。 对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。 第一百一十六条 有 对罪犯暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的 ...
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有的不作为中，导致危害结果发生的原因力也可以直接出自不作为本身。例如母亲不哺乳婴儿致婴儿饿死，导致危害结果发生的原因力就直接出自不作为本身。 3、不 或生理现象，某种自然或生理现象再直接引起危害结果的发生。例如母亲不给婴儿哺乳导致婴儿饿死，就属于此种因果关系，婴儿之所以死亡，是由饥饿之间存在着不可避免 ...
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不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事 生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十四条劳动者在工作 ...
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，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， 判决。 修正后的婚姻法第36条第三款规定：“离婚后，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，”也就是说，在哺乳期内，孩子是由母乳抚养的，一般应由母亲 ...
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在告诉我们，当一个行业出现危机和困境时，最终化解危机和危局的还是政府。律师的职业哺乳问题，最终还只能由政府来解决，要由政府来给政策、想办法、定机制、立 ，说到底最终还是得由政府来出票子。诚然，律师业经过近三十年发展，问题远非职业哺乳这么简单，还有更复杂的问题需要解决。二、律师的社会归属客观地说，三十年 ...
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认定次要主犯在共同犯罪中所起的作用，对其酌情从轻处罚并不适用死刑。 六、正在哺乳自己婴儿的妇女。 我国刑法规定对审判时怀孕的妇女不适用死刑，对于刚生完小孩 也形成了一些共识，从婴儿的健康成长和社会的容忍度两个角度来看，对正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑，是具有相当的合理性的，也符合我国当前的死刑政策。 ...
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。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满 ...
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它是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，如果患有严重疾病需要保外就医，或者是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，依照 监外执行的条件可以清楚地看出，不管是对于患有严重疾病需要保外就医的罪犯，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的罪犯，还是生活不能自理的罪犯，所体现的都是行刑的 ...
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的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济 ；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满的，工资应计至医疗期、哺乳期满。4.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同， ...
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