保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保 八十)。 特别提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年 ...
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停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右；故，哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。《女职工劳动保护规定 ，算作劳动时间。二、律师说法第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动 ...
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，刑罚的人道主义通常以中止执行的方式来实现，罪犯在疾病治疗、怀孕分娩或哺乳婴儿的期间并不计入刑罚执行期限。基于医学鉴定技术性强以及女罪犯故意怀孕而难以 被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果有严重疾病需要保外就医的；或者是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的， ...
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部分不作为对危害结果的发生具有根本的决定性作用，是完全正确的。比如母亲不给婴儿哺乳，致使婴儿饿死这样的案件，母亲的不作为就具有起果性。因为在婴儿无 自然或生理现象，某种自然或生理现象再直接引起危害结果的发生。例如母亲不给婴儿哺乳导致婴儿饿死，就属于此种因果关系。婴儿之所以死亡，是由饥饿直接引起的，但 ...
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间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 3、产假：128天，享受生育津贴（亦称产假工资）。 生育 5）《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般 ...
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职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中 职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的 ...
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次;如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 10 ] 1. 劳动时间内给予哺乳时间 根据《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工， 途中的时间，算作劳动时间。根据《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明， ...
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如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 10 ] 1． 劳动时间内给予哺乳时间 根据《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工， 往返途中的时间，算作劳动时间。根据《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明， ...
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消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期 的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定)5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退?答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人 ...
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第六十条对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。 从我国最主要的刑事 第六十条对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。 《刑事诉讼法》第六 ...
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