劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的 ...
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技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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的解决基层法院审判案件中的重点、难点问题；巡回培训不增加基层法院负担，所有费用由云南高院负担。这种培训方式的优势显而易见：对症下药，有针对性的解决实际 怒江、丽江、迪庆等边疆民族地区的3个中级法院和21个基层法院。参加培训的法官及其他工作人员共计1143人，其中少数民族法官306人，人民陪审员33人。 ...
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向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。 二、培训课程的著作权归属问题 在著作权的取得方式上面，国际著作权保护发展的必然趋势是由有 取得著作权，以后委托人要使用该作品，则不得不重新取得受托人的授权并向其支付费用，这对委托人来说显然是不公平的。为纠正这一点，最高人民法院在《关于 ...
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技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用期限 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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，但对方拒不退款。 案例二： 我在公众号看到北京某域公司发布广告可以帮助在东南亚开通跨境电商店铺，并以培训为由诱导欺骗用户缴纳5780元学费，并承诺把跨境电商Lazada的店铺注册好，从选品到店铺运营等费用包括不土内，半个月就会把学费挣回来。但从缴费之后 ...
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