上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任工作。但是有些员工在学会技能以后选择了离开或者跳槽 费用的几种情形： 1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用； 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者 公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训，不能因为母子公司之间存在工作性质和业务上的关联性，就认定为利用内部 ...
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明显实效，这种支持开始减少甚至逐步取消，[xviii]此后，随着我国国力的增长，各种培训已经逐步转为由国家和地方自行支持为主。 在威大，笔者特意了解了一下 方面的知识。 [xxiv]西部地区各级法院法官的工资低得令人感叹。十万元的培训费用足以支付好几个人的年薪。如果真的专款专用，不能改变的话，还不如让 ...
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也作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 不是单方面的投资，除了企业要投入资金外，员工还要投入时间和精力。因此，培训后员工总是期望能够以某种方式得到回报。如果企业给予的回报不及时，员工认为培训 ...
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起到非常关键的作用。 笔者将通过以下案例及分析，与读者分享一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任 ，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁代理人处理本案。在对 ...
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入职年限比例，判令小李支付科技公司近1万元的培训费。律师说法：专项培训员工可约服务期对于此案中暴露出的法律问题，法官解释说，根据我国劳动合同法 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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，培训期限至2017年12月22日止，培训费24000元由医院支付。同时，在培训期间，医院如常向郑某发放工资、绩效工资、津补贴和单位社会保险费、单位 上诉，江门中院终审维持原判。法官提醒：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者应遵守服务期的约定， ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 存在劳动关系的内在义务，双方在此活动中依靠隶属关系较为明显。 专业技术培训，一般以掌握特定专业技术或者获取特定从业资格证书而许可从事特定行业工作目的 ...
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可以与劳动者约定服务期的培训的内容必须是“专业技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围；必须是企业 已经开始而劳动者不同意签署服务期协议，企业将无法要求劳动者赔偿此前已经支出的培训费用。2) 建议将服务期协议与技术秘密保护协议结合使用，因为服务期协议总是与 ...
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贷款，有违诚实信用原则，应承担相应责任。被告辩称，收取原告的1.98万元仅是培训费用，为原告介绍工作和安排就业是免费的。对此，刘彤表示，理由不足， 她坦言，虽然一些学生最终诉诸法院，并且如上述案件一样判原告退还合同款，但眼下培训机构“跑路”的情况多发，还有的机构进入破产程序，“学生最终是否能拿到退款仍 ...
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