与广义教育相对应的教育合同是指为了实现教育目的用以明确教育当事人之间权利义务的协议。广义上的教育合同具有如下特点：1.主体呈现多元性，教育者不限于学校教师， 进行教育和管理；3.依约定为有合作关系的学校及其他教育机构组织的教学实习、社会实践等活动提供便利。教育合同的客体即教育合同主体权利义务所共同指向 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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的劳动者,比照《劳动合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 ...
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甚至愿意零工资就业。 据了解，零工资现象目前已不鲜见，只不过它往往打着实习的名义，在不少单位、企业大行其道。零工资就业是指大学生与用人单位建立劳动关系 、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面 ...
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愿意“零工资”就业。据了解，“零工资”现象目前已不鲜见，只不过它往往打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动 、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签 ...
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居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按 后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：A、按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；B、外国企业常驻中国代表机构 ...
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