的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确 一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 ...
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失效（目录见附件二）。 三、对１９９４年至２０００年底公布的法律、行政法规已经明令废止的７０件行政法规，统一公布（目录见附件三）。 附件一 实际上已经失效。 序号：７ 法规名称 国务院关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定 发布机关及日期 １９５８年２月２５日国务院发布 说明 适用期已过， ...
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产权登记 产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不流失，有关法律规定，国有资产入股的，应当予以登记。主要包括开办产权登记、变更产权登记、注销产权 单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的５倍。 二是造成公民部分或者全部丧失劳动能力的，应支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度 ，理由如下：１、利息损失对受害人来说是一种实际发生的损失，不予赔偿显失公平。２、有关法律规定返还财产包含返还财产所附利息。如刑事诉讼法第189条 ...
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或社会救助项目（典型者为失业保险金）为失业提供的福利是可以相互替代的。因此，即便一国的法律没有规定雇主必须向雇员支付经济补偿，雇员也可以从社会保险 企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51 ...
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问题，因此，职工集体福利制度变迁的另一个特征便是相关的法律规范的逐渐增加，主要包括以下：1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高 ，低工资和高福利是旧分配模式的两大支柱，二者之间的互相配合实质是借高福利来补偿低工资，工资的劳动报酬功能也因此受到干扰，进而影响劳动力市场机制有效 ...
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的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。由此，绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的 的生存有了保障，由此极大地显示出新生的社会主义制度的优越性，保障了社会稳定。 在计划经济时期的高就业、低工资的就业和分配制度下，城镇职工所享受到 ...
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相契合 。 4、任职年限。不能否认，法官的法律素养、社会经验和权威性是随着年龄的增长而逐渐成熟的。德国法官法规定，联邦最高法院法官退休年龄是68岁，其他 高于工资数额。但在改革以后，所有的公务员工资完全与行政级别和工龄挂钩，取消了结案奖金等激励机制，造成低行政级别的法官收入大幅度下降。应该说，法院审判 ...
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）工资构成因素因改制而出现单一因素工资，工资的合理因素被破坏。工人的工资是由多种分配要素决定的，这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身 部分的债务；如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行，企业改制纠纷的案件也就成为人民法院民商事审判的 ...
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合同的情形。艾可迅公司主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，理由不成立，本院不予支持。 情形三：用人单位对合同期限跨越2008年1月 合同法实施后，原、被告及第三人签订两份合同是原告为了规避法律规定，剥夺被告吴彬劳动权益的行为，因此，自2008年原被告一直存在劳动关系，根据劳动合同法规定 ...
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