是否要求用人单位赔偿双被工资 -法学论文搜索

2009年全国劳动争议案例

所从事岗位所需的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等有明确要求，在试用期内，用人单位又能证明劳动者不符合这些录用条件的，可以随时解除劳动合同，并不需用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十 ...

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浅谈劳动关系与雇佣关系的实践应用

县法院起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230 问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年 ...

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当前农村劳务合同纠纷案件审理中若干法律适用问题之探讨

其造成损失为由诉讼到法院，要求B双倍返还所拿定金，即返还定金4000元。案例二：D随工头C到砖厂务工，后C未能给D结清工资，也不给其出具构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金，因此在劳动者出现生病、 ...

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劳动基准法与劳动合同法的关系探析

2款保留其工资请求权。另外，雇员也有基于积极违约和《德国民法典》第823条第1款和第2款享有损害赔偿请求权。1从以上可以看出，当用人单位的公法义务过渡性条款，2将公法的规定和强制性要求贯彻到了私法领域及民事活动的方方面面。此外，劳动基准法的私法效果还体现在：除了用人单位有公法和私法上的保护义务以外 ...

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郑州交通事故诉讼律师

对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有量化标准追求高品质。适用，即即能起到功能补偿作用，又符合稳定性和安全性的要求。第十节被扶养人生活费支付本赔偿项目的前提是受害人必须评上伤残等级。被扶养 ...

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郑州交通事故案件律师

对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有量化标准追求高品质。适用，即即能起到功能补偿作用，又符合稳定性和安全性的要求。第十节被扶养人生活费支付本赔偿项目的前提是受害人必须评上伤残等级。被扶养 ...

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郑州交通事故纠纷律师

对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有量化标准追求高品质。适用，即即能起到功能补偿作用，又符合稳定性和安全性的要求。第十节被扶养人生活费支付本赔偿项目的前提是受害人必须评上伤残等级。被扶养 ...

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郑州交通事故律师

对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照并由用人单位出具证明。无固定收入者的，误工费没有量化标准追求高品质。适用，即即能起到功能补偿作用，又符合稳定性和安全性的要求。第十节被扶养人生活费支付本赔偿项目的前提是受害人必须评上伤残等级。被扶养 ...

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论通勤工伤事故的责任竞合及处理模式

合，只有单一的工伤保险补偿关系。而后者通勤工伤事故的发生与用人单位有关，根据用人单位对通勤工伤事故的发生是否有过错，可以区分为：（1）用人单位职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。2002年11月1日起施行的《中华人民共和国安全生产 ...

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建筑领域中农民工劳动关系的相关责任认定

支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前司法实务中多支持了上述主张。对此实务中多承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”2、【人社部发〔2014〕103号】《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第九条规定建立健全工伤赔偿连带 ...

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