”，并非针对双方已同居生活的情形，也不包括女方因此患病、流产的情形；如果未婚男女双方确已共同生活但最终未能办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼， 女方怀孕而且小孩都生出来了，这种情况下男方要求返还彩礼，该如何处理呢？????如果同居时间短，未生育孩子，按照婚约彩礼纠纷处理；如果同居时间长，已经生育 ...
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根本无从谈起。对非婚生子女一般通过以下几种方法确认其与生父母的关系：(一)非婚生子女生父母主动承认亲子关系，并且自愿承担子女生活费和教育费的全部或一部分。此种情况一般是未婚男女生育子女的情况下较多，未婚男女生育子女后结婚，再通过合法程序将非婚生子女领回，明确了非婚生子女与其 ...
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299页。） 3、擅自终止妊娠的损害赔偿问题 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持； ——最高人民法院《婚姻法解释(三)》第九 1项规定的“双方未办理结婚登记手续”，并非针对双方已共同生活的情形；如果未婚男女确已共同生活但最终未能办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼， ...
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博客：//i.sohu.com/blog/home/entry/index.htm 新浪博客：//i.blog.sina.com.cn/blogprofile/index.php?com=1 未婚同居生子，这已经不是什么隐晦的事了。在当初同居的时候，也许以为最后总会走到幸福殿堂， ...
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博客：//i.sohu.com/blog/home/entry/index.htm 新浪博客：//i.blog.sina.com.cn/blogprofile/index.php?com=1 未婚同居生子，这已经不是什么隐晦的事了。在当初同居的时候，也许以为最后总会走到幸福殿堂， ...
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都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的女性未婚条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》 ...
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规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别 ...
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假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门 期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人 ...
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影响。现在乡镇企业较多，男女青年共同工作，容易产生感情，进而引发早婚。 第四，未婚先孕。随着改革开放的深入，经济的发展，男女青年生理早熟，性观念，以及 人口与计划生育法》的行为，早婚所生的子女是非婚生子女，是地地道道的计划外生育。《中华人名共和国婚姻法》第十六条规定，夫妻双方都有实行计划生育的义务。在 ...
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是非婚姻关系的男女所生的子女，包括已婚男女与人通奸所生的子女，未婚男女所生的子女，未婚子女被奸所生的子女。所以说我们可以从其概念的不统一看出我国法律 男女双方之间在非婚姻关系（包括无效婚姻、通奸、强奸、非法同居等）的基础上所生育的子女，都可认定为非婚生子女。如果男女双方结婚，那么他们所生的子女经过法院 ...
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