应该包括已经登记领证的夫妻和没有登记领证的夫妻。 可是，现实生活中，许多未婚生育者（既不是法律意义上的丈夫或者妻子，也不是事实意义上的丈夫 依“章”办事，因为“规”或者“章”本身是违法的。 实际上，北京市的这个条例对于非婚生育的行为也是“适当处理”，“适当”就意味着应该与超生者区别开，一般的理解是应该 ...
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平台上进行了公布信息反馈到了计生办，致使原告身边亲朋好友和本村村民都知道了原告未婚生育这一事件，导致了原告的名誉严重损害，在精神上也受到了严重的 抚慰金20，000元；被告妇幼保健院将其上传至人口信息管理系统的原告的生育信息予以更改或者删除，并赔偿原告5000元。被告妇幼保健院不服提出上诉，二审法院 ...
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了。 二、未婚生子违反计划生育吗国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育政策规定。 未婚生子如何上户口的法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得 ...
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计划生育政策的，女方依然可以享受产假等相关待遇。但不管是未婚先孕还是非婚生育，都是可以享受产假的。因为妇女生育休产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇 ...
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涉及到未成年人的保护问题，所以本文不针对这种情况进行探究，只对达到法定婚龄的未婚先育现象的论述。 一旦一方起诉到法院，要求给予保护其合法利益，法院根据法律 来处理的。 二、按事实婚姻方式的法律处理后果 如果法院按照事实婚姻，则该未婚生育受到我国《婚姻法》的制约与保护，即如果一方起诉离婚，则法院根据双方 ...
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妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关 ...
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今年5月，年仅24岁的未婚妈妈赵晓蕾和同居男友田某发生感情纠纷，一气之下放火烧毁二人租住的房子。近日，上海市青浦区人民法院 一审判决赵晓蕾犯放火罪 年，两个年轻人来到上海打拼，共同租住在青浦区塘郁村。一年后，赵晓蕾未婚生育为田某诞下一女，但始终没有领取结婚证。女儿的出生并没有为他们的幸福锦上添花， ...
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的责任。”显而易见，这里的“公民”既包括男性也包括女性。如果区别对待仅承认妇女有生育权，自然与法律规定不符。分析我国各种立法规定、政府的相关立场和它们之间 如“孤儿、无用的人、无家可归者、流浪者和乞丐”。[15]我国在立法上应当赋予未婚者生育的权利，但从人们自身的生存能力、对子女的抚养、教育能力和我国 ...
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”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工 证明，凡是不符合计划生育政策的，计生部门均不会出具计划生育证明。综上，未婚生育后超过60日未办理结婚登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反 ...
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，是否违反计划生育政策?答：安同学的意见：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此，未婚 《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该 ...
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