合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何 的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。 第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和 ...
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单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠 ？如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？ ...
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月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状 。 关于经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在 ...
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初级，月薪3000元，职级降为D级”。徐小姐在多次与公司协商未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的工资。用人单位看法：庭审中，公司认为，调岗调薪的理由 ...
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承担赔偿责任。首先，某精密公司向黄女士发出聘用通知，黄女士按照某精密公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但某精密公司 诚实信用原则。因黄女士已与原用人单位解除了劳动合同，由于某精密公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，某精密公司应当赔偿黄女士的损失。一审法院按某 ...
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上签字。范某并未仔细阅读协议内容，便签了字。后范某听闻，单位与他解除劳动关系，他可以要求给付违法解除劳动合同赔偿金，而且在职期间，单位未 ：当前一些企业不与劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为屡禁不止。用人单位为避免巨额赔偿，绞尽脑汁通过离职时与劳动者签订协议的方式规避一系列的法律责任。而劳动者 ...
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补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定有：医疗费、护理费、丧葬费、被抚养人 除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。对上述法律相关规定的理解有三种不同的观点：一 ...
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