摘要：语言精确,逻辑严密,表达意思唯一,不存语言歧义是立法技术的基本要求。劳动合同法在立法语言、法条逻辑等方面均存在诸多细节性瑕疵,造成理论界和实务 条规定,非全日制用工可以订立口头劳动合同。可见劳动合同分为书面劳动合同和口头协议两种类型。 6.第38条第1款,职工单方解约的形式问题 劳动合同法第37 ...
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劳动合同的相关诉请。可见，三期女职工劳动合同解除纠纷已经步入深水区后时代。一方面，随着新的用工方式的不断涌现，纠纷爆发的方式以及原因不断推陈出新；另一方面， ，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与其他假期的共休问题 就前文所述，三期女职工因客观情形的确需要一些 ...
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，法院判决A公司向于某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1、 员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应 ...
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由他人代签、表见代理、双倍工资罚则的立法理念等方面，对他人代签劳动合同的效力认定问题进行阐释。 2013年4月15日，郭某入职某餐饮公司从事保洁工作， 签字或者盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处均 ...
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用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 有权终止劳动关系。所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个月后。那么，用人单位终止劳动关系需履行 ...
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情形为：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。这主要是针对已经实行劳动合同制的情形作出的规定。理解本规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位 劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位造成的，实践中存在大量劳动合同短期化，而劳动关系长期化的情形。这说明用人单位需要正常、连续的用工，否则不利于 ...
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）、（14）条规定单方解除与劳动者的劳动合同。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致 有利于保障此类工作岗位的的稳定性，有利于用人单位减少用工成本。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若 ...
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少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误 的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动， ...
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书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月 的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动 ...
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书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月 的二倍工资差额。针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系 ...
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