行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确有正当性，但这种强制用人单位涨工资的制度创新却有不当行政之嫌，正如有新闻评论所 更不能代替其做出选择。因而，他们之间的事务是私人事务，他们之间的关系是私法关系，不经由他们以外的力量（国家、社会）的介入，通过其自主、自觉的行动， ...
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工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的角度规定严格的法律责任，使其不敢无故拖欠职工工资、社保费用等。至于那些因丧失清偿能力而无力还债（ 王欣新，《新破产立法与国企政策性破产的关系》，人民法院报 2004-07-09；《新破产立法中对劳动债权的保护》，人民法院报 2004-07-23. 作者：王 ...
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申请仲裁，请求裁令某校支付2005年5月至2008年1月工作期间城市最低工资差额6200元、赔偿经济补偿金1740元及该期间加班费15041元，并因违法不签订 。如果将这类法律关系认定为劳动关系，支持雇员提出的劳动者待遇，必然会加重社保负担和某些用人单位的负担，与我国宪法和劳动法的立法原理相违背，因此 ...
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聘用人员、社会聘用人员、固定工、临时工等类别，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、分配制度也有所不同，这也产生了不同的 非企业单位如驾校、民办科研机构，中介机构如律师事务所（笔者注：目前税务、社保机构将律师归入私营企业类管理对待）。一般事业单位由民政部门核准颁发《事业单位 ...
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未规定，亟待司法解释作出明确规定。 （八）《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系，导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡 变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算，而由派遣公司向劳动者发放劳动报酬。如前所述派遣协议中就规定：在乙方（天宇）劳务人员社会保险参保地社保机构规定的 ...
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用人单位出于追求利益最大化和降低用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为 赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 ...
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未规定，亟待司法解释作出明确规定。 （八）《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系，导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡 变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算，而由派遣公司向劳动者发放劳动报酬。如前所述派遣协议中就规定：在乙方（天宇）劳务人员社会保险参保地社保机构规定的 ...
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破产程序。裁定中显示，三鹿对普通债权的清偿率为零。按照法律，企业宣告破产后，优先偿还的部分包括员工的工资和社保，此后是抵押债权，即如果有银行贷款 国家负有的责任；合同行为是当事人旨在设立、变更或终止债权债务关系的合法行为，是法律所鼓励的话跃经济、创造财富的合法行为，而人身损害侵权是法律所禁止的非法行为 ...
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转让国有股权，使国有资本逐渐退出一般竞争性行业和领域，不再与民争利，同时将这部分资本充实到社保基金中和涉及国家安全的行业、自然垄断行业、提供重要公共产品和 的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的 ...
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工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的角度规定严格的法律责任，使其不敢无故拖欠职工工资、社保费用等。至于那些因丧失清偿能力而无力还债（ 王欣新，《新破产立法与国企政策性破产的关系》，人民法院报 2004-07-09；《新破产立法中对劳动债权的保护》，人民法院报 2004-07-23. 王欣新 ...
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