甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处：（ 2017 ）最高法 ，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务总结：实务中由于一些用人单位管理不 ...
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的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理生产要素按贡献分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配要更加注重公平。即一次分配、二次分配 设计来保障其实施。对于有些劳动者觉得只要有工作就行了，可以不要保险，也不要高工资的心理，我觉得法律不应该提倡，法律希望每一个公民都是会主张权利的人，这 ...
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的证据。有劳动合同，也不一定能有劳动关系，比如单纯挂靠单位缴纳社保的。当然劳动合同是个很好证据劳动关系的直接证据，证明力很强，只是因为没有签订书面 无固定期限劳动合同，从二倍工资的本意来看，是倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动关系的履行是一个动态的过程，用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程中 ...
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月13日作出的(2020)鲁16民终1334号民事判决书已经对六和饲料、丁宝兰、悦凤家政三者之间的关系作出了明确认定，即判决书第8页写明“就本案而言，丁宝兰是 次，一次是1500元一次是900元，商学德都是以个人身份收取了六和工资的汇款，然后交付给丁宝兰，我们再次强调，悦凤公司从来没有财会人员与六和 ...
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有序转变为城镇居民。调整完善现行教育、医疗、社保、就业、住房等方面制度和政策，消除制约农民工市民化的体制性障碍，使农民工及其子女公平享有基本公共服务 分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。完善最低工资和工资指导线制度，建立企业薪酬调查 ...
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部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育 李某已向太原星河湾酒店有限公司申请辞职，但李某未全额领取产假期间的生育津贴是发生在劳动关系存续期间，故公司应向李某支付产休假期间未支付的生育 ...
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工资，以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保缴费基准工资证明的情况下，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的 室（坐公交车到菜户营桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀 ...
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该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年10月中旬，李某只收到应得工资的一半，李某开始与该单位进行交涉，但是该 。这就导致劳动者需要花更多时间等待案件结果，也造成了司法资源的浪费。 (二)劳动者提起诉讼过程中，社保和公积金的诉讼请求得不到法院支持 法院一般不将社保和 ...
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2.6倍。而电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收人总额却相当于全国职工工资总额 崇尚个人主义的古典宪政时期，出于对个人利益过于绝对的坚持和偏好以及对旧时代专制政权的心有余悸，公民和国家之间的关系基本是一种建立在对国家权力及其行使者持怀疑 ...
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十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述，我国劳动关系 在以下方面：主体错位；一些工会并未真正认识和摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主体和代表的关系，出现职工对集体合同毫不知情，工会自己 ...
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