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、所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让,且上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。 外资投资 [ii] 如果出质股东是 补救义务。即使股权价值波动,由于质权未能直接参与目标公司的决策和管理,难以第一时间获得目标公司的内外部信息以及股权价值减少的消息,因此,也就无法及时要求出 ...
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支付劳动者竞业禁止补偿费的标准应不低于劳动者离职前12个月的月平均性工资收入,而给付期限应等同于竞业禁止的时间。当然,因我国法律没有明文规定,故低于 竞业禁止不应扩张至行业领域。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行,在社会分工越来越专业、越细致的时代,这种禁止危及到雇员的就业权 ...
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于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动 珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制,两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
的义务直接来源于法律的规定。约定竞业禁止则指一方当事人(行为人)同意在特定的时间和地域范围内不与他方当事人(商事主体)进行竞争,即义务主体承担竞业禁止 与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间;第二,约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为;[21]第三,约定竞业禁止条款与商业秘密的 ...
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检察院起诉他的罪名和罪行竟达三个六场,分别是抢劫罪、敲诈勒索罪和行贿罪,时间从1999年9月至2004年9月,因此,此案所涉之罪名之众,被指控之 2006年9月10日,高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定,高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清,高松林对公司的责任从签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-205284.html -了解详情
直接授权,如果符合法律规定的条件即可认定为商业秘密。 4、商业秘密权在时间限制上不同于其他知识产权。商业秘密具有秘密性,持有人基本上都会采取保密措施 。因此,不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定,劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。区别在于,若用人单位与劳动者之间存在保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-140760.html -了解详情
于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动 珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制,两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内,不得在生产同类产品且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -了解详情
自由权利可以受到合同的限制。比如加油站或者饭店业的经营者必须在长达数年的时间里,承受只向一个确定的油料或者啤酒供应商订货的义务。因为这些供应商经常 这里发生了一个必须解决的利益冲突问题:一方面同业竞争禁止应该被阻止,对一个离职的就业者或者合伙人转投他人的竞争性公司或者开设自己的竞争性公司,并且利用自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-12991.html -了解详情
企业采用格式条款合同,只要是对受聘(雇)于该企业的员工,一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。甚至有的聘用合同中,将竞业 的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务,如公司法第61条的规定。而对于离职竞业禁止,目前尚无法律的明文规定,只是散见于一些部门规章和地方性法规中。法律专家 ...
//www.110.com/ziliao/article-12770.html -了解详情
迅速在互联网上走红。同时,这份难得一见的司法裁决也引得无数人为之感慨。尤其是离职这个词语,让做出这份判决的法官显得有几分悲壮,似乎是因环境不容才被迫 他表示: 第一,我办案一贯比较刚,所以不离职,也是这个判决结果,并非离职才敢这样判,只是未必有时间精雕细琢。 第二,离职是我的个人选择。因为我一直对审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-873327.html -了解详情
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