,但文某提出其工作期间存在加班情况,某能源公司未支付加班费,后向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,文某未提供其存在加班的任何证据,某能源公司提供了文某 工资的举证责任,系因其掌握劳动者二年内加班事实的证据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的 ...
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止争,减轻了百姓的讼累,有利于维护当时社会秩序的稳定和缓和封建地主阶级和广大劳动人民之间的矛盾,以稳固封建统治。从外国来看,英国法里的普通法就是英国女王派出 在各个乡、镇当中,法庭人员通过巡回办案的机会对重点的乡镇司法所、人民调解委员会进行业务指导,并通过典型事例以案说法,既避免了枯燥乏味的书本学习, ...
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,之后也未到公司上班。2010年4月15日,杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面 劳动争议仲裁时效的一般性规定,而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定。根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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的审理过程就是法制的宣传过程。通过这样的以案说法,使老百姓通过身边的真实案例接近法律,切实理解法律,让广大人民群众感到法律就在身边,同时也让他们 。这样的安排有利于法官熟悉了解当地的民风和习俗,也有利于法官与当地司法所、人民调解委员会等组织的配合与联系。 四、搞好法律宣传。巡回法庭应深入集贸市场、厂矿 ...
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、司法局等部门相协作,对劳动争议案件和婚姻家庭案件委托工会组织和妇联参与调解,对其他社区案件委托人民调解委员会参与调解,使人民调解和诉讼调解有效衔接。还可以在 更新,更要善于总结与开拓有效的调解方法。实践中总结的比照案例调解法、亲情调解法、委托调解法、趁热打铁调解法、冷处理调解法等方法,都是行之有效的 ...
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年1月10日,张某因个人原因解除了与公司之间的劳动合同,其后,张某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付2008年—2010年的未休年休假 报酬”。由此可知,年休假工资属于工资报酬的性质,尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是本条第四款已 ...
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2004年第一期,曾见过张粒律师的简介,她当时是湖北省政府法律专家咨询委员会新增委员,湖北松之盛律师事务所主任。现在已经当任湖北省律师协会会长了,记得 劳动争议仲裁时效问题》,该文写于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以前,作者以发牢骚的煽情文笔,对某中院以内部出台的《指导意见》否认最高人民法院 ...
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。好比说我们老的《劳动法》对仲裁时效的规定:“应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”,这个规定就不清楚。到底是那一天 了行政解释,再后来最高人民法院为了时效问题作出了多次司法解释。象新的《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定相对就比较清楚:新的规定是“从当事人知道或者应当知道 ...
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月15日,公司就不再向其支付工资,在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果,周女士又将公司起诉至法院 劳动合同的经济补偿金于法有据,法院应予支持。 律师分析: 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议 ...
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支付加班费。2008年6月23日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定: 较大的败诉风险。在我国当前这样一个 “买方垄断”的劳动力市场,最为极端的案例是富士康连续十多人跳楼事件,劳动者权益遭受资本方的压榨和侵害的 ...
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