的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的 劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限 ...
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工会组织：1、要么死掉；2、要么经过整改具备民法通则规定的法人条件。 为什么遗漏了基层工会的联合会？ 第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的效力 ...
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。在法律领域，老年人犯罪问题也成为广泛关注的对象和极具争议的话题。如何预防、减少和遏制老年人犯罪成为了法律和社会工作者面临的新挑战，同时对老年人犯罪的研究 )》将死刑适用主体的年龄上限规定为75周岁，这是有违国际立法趋势和人的生理特性的。因此作为宽宥对象的老年人的起始年龄应高于退休年龄而略低于人均寿命 ...
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的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行 劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限 ...
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津贴与基本养老保险的关系 基本养老保险，是指法定范围内的人员，安照规定缴纳基本养老保险费达到一定的年限，到大法定退休年龄，按规定办理退休手续后，享受 津贴的，有工伤保险基金补足差额。 劳动合同期满，一至四级伤残职工的劳动关系如何处理？ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者 ...
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，是构成国家工作人员和界定刑法第九十三条规定的以国家工作人员论的主体范围的核心因素。所谓从事公务是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体、 的时间，从而导致国家工作人员在达到法定退休年龄或者符合退休条件的，办理退休手续与交接工作往往交叉进行：有的是先办理退休手续后交接工作，有的是先交接工作后 ...
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依据各地的经济发展状况酌定，在目前阶段从1万元到数万元的最低限额都是可以支持的。已经满60岁的退休人员的死亡赔偿也可以考虑使用这一最低限额的标准。 通常采取了限制赔偿的态度。 如何处理一般法的规则与特别法的关系呢？最高人民法院的司法解释指出：法律、行政法规对残疾、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、 ...
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。在1991年的法官退休年龄案， 19 联邦已经通过了《就业年龄歧视法》(ADEA)，禁止雇用单位基于年龄对雇员进行歧视。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有 乞讨，也没有说明如何处理屡经劝说而不愿进入或超期不愿离开救助站的情况。这是否表明立法沉默隐含着否定的意思：地方政府在没有中央规定的情况下不能 ...
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一般人的收入概算之。 对于残废前无收入的成年人（主要是家庭妇女和达退休年龄后无收入的老年人）而言，其减损的收入不便计算，可考虑赔偿其基本生活费，其标准 到民族习惯，但对于丧葬形式有明确的地方法规或规章规定的，不论风俗习惯和民族习惯如何，都应当一律按地方法规、地方规章的规定办理，否则，丧葬费用应不能列入 ...
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本条的应当订立无固定期限劳动合同之日应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当理解为《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定的四种情形到来之日： （1） 满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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