2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重 的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 4、2015年退休年龄政策规定因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失 ...
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微博）日报》采访时了解到，阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。随着老龄化程度的加深，具体的制度设计可以是五年，也可能会更短。然而，延长退休 实践层面并没有达成共识。改革最大的反对者是来自一线和基层的劳动者，如何保护他们的权益也成为这项改革迈不过去的坎。阶梯式延长退休年龄戴相龙在4月7日博鳌 ...
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存在劳动关系？分不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工 对整个劳动社会保障制度造成冲击。四、用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系如何认定？答：不认定双方继续存在劳动关系。劳动者离开用人单位后，长期未 ...
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的规定则没有进行修改，关于退休年龄的文件和法律基本都是对该规定的重申。该退休制度是根据当时的生产力水平和人口平均寿命设定的，随着社会经济和人口预期 的负面影响则更大。 2.延长退休年龄的对策。关于如何调整退休年龄，大多数学者认为应该本着循序渐进的原则分阶段、分人群实施弹性退休制度。分阶段即实施三步走 ...
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实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法 劳务关系处理。可知，享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为劳动关系的依据，与劳动者年龄并没有必然联系，劳动者到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的 ...
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范围之外，也就是说我国法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，劳动关系不是以“是否超过退休年龄”做为唯一判断标准的。第二、“劳务关系”与“劳动 理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已 ...
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》2011年第2期 【摘要】在人口老龄化成为事实的当下中国，如何保障老年人的退休权益，成为一个急需研究的课题。退休权是宪法规定的一项基本权利，它的具体 权实践中，存在两个现实难题，其一是平等退休权问题；其二是延迟和弹性退休问题。 现行中国法律规定的法定退休年龄是男性公民60周岁，女性公民55周岁，上述 ...
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工作的劳动者该如何保护自己的合法权益不受退休的影响呢？ 二、已过退休年龄劳动者与单位的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系， 为劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄 ...
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了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人 ，张某是否可以反推和公司之间仍然是劳动关系？张某劳动关系终止的时间点如何确定？是在工伤之前的达到法定退休年龄还是之后公司解除行为时？ 如果在 ...
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普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动 情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我们认为，可以将该条规定视为 ...
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