责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 的审理中应当同时被适用，而按照后法优于前法的原则，人身损害赔偿司法解释应当优于前面的司法解释。 第二，侵害他人生命致人死亡，不仅生命利益本身受到侵害， ...
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》、《交通安全法》、《交强险保险条例》《最高法院关于人身损害赔偿纠纷的司法解释》《山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要》等相应的法律、法规 目前审判实务中对机动车挂靠经营情形下发生道路交通事故如何确定被挂靠人的损害赔偿责任存在较大的分歧，各地做法不一，《2005年全省民事审判工作座谈会纪要》 ...
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这种方法。就目前情况而言，我们学者需要进一步推动人大常委会法工委采用这种方案编制侵权责任法。21世纪的侵权行为法需要有自己的特点，而不是采用以前19世纪的 是共同侵权（包括共同危险行为），此外还包括最高人民法院在人身损害赔偿司法解释中规定了多种连带责任的情况，如雇主责任中雇工在执行雇用活动中造成他人 ...
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,Baden-Baen1986,S.89.）。 另外，某些国家(如荷兰)还使用可归责性来限制责任。笔者认为，此概念十分空泛，实际上等于法律上因果关系。二者都是法律 我国最高院《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...
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侵权责任法的几乎全部制度。通过对该法制定前的学说特别是最高人民法院一系列司法解释发展脉络的总结分析，以及对该法与日本等国家和地区相同、相关制度的对应性比较 的被使用人行使追偿权?《最高人民法院关于人身损害赔偿的解释（2003）》第9条末句规定，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律委员会考虑到 ...
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人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。后一个解释否定了死亡赔偿金为精神损害抚慰金的规定。应该说《人身损害赔偿解释》中死亡赔偿金是对 ，法律应做出一个统一的司法解释，以便同案同判。 2、雇员重大过失的认定问题。界定雇员有无重大过失，是确定该由雇主承担赔偿责任，还是雇员与雇主 ...
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Baden-Baen1986， S. 89.）。 另外，某些国家(如荷兰)还使用可归责性来限制责任。笔者认为，此概念十分空泛，实际上等于法律上因果关系。二者都是法律 我国最高院《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...
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这种方法。就目前情况而言，我们学者需要进一步推动人大常委会法工委采用这种方案编制侵权责任法。21世纪的侵权行为法需要有自己的特点，而不是采用以前19世纪的 是共同侵权（包括共同危险行为），此外还包括最高人民法院在人身损害赔偿司法解释中规定了多种连带责任的情况，如雇主责任中雇工在执行雇用活动中造成他人 ...
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工伤保险补偿，显然与法学基本原理不符。另一方面，雇主在缴纳保险费后还要承担侵权损害赔偿责任，这实际上加重了雇主的负担，与设立工伤保险分摊风险的宗旨不符。 出版社2003年版4、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》5、曹艳春：《工伤损害赔偿责任研究》，法律出版社2011年版6、 ...
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即以工伤社会保险取代民事侵权赔偿。但是，侵权损害赔偿 责任的排除并非绝 对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、 特定事故(意外 损害赔偿与工伤保险待遇协调机制上的司法实践操作。 对此问题，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条采取了回避态度。各地的地方立法及 ...
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