侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险。工伤保险属于社会保险中 由工伤保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险[⑦].工伤保险属于社会保险中 由工伤保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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还存在缺陷，还不够完备。人身损害赔偿司法解释从司法实践需要出发，对于违反安全保障义务的侵权补充责任、学生伤害事故责任、雇主责任等一系列侵权行为法的重要问题 民法通则》实施以来，人民法院在保护人的生命权、健康权和身体权方面积累了丰富的司法实践经验。在理论上，学者进行深入探讨，对一些重大理论和实践问题提出 ...
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或者替代责任的和致害人有特殊关系的监护人、雇主等替代责任人全部的赔偿责任。2. 在补充责任中，直接侵权人和补充责任人之间整体主体不同，他们没有类似的关系。3. 目前 责任的，不应享有追偿权。”{2}在《人身损害赔偿司法解释》规定，安全保障义务人向第三人追偿必须是在承担责任后。此规定行为人未尽到自己应尽 ...
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关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治， 责任不同根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。明确肯定了因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。所以，当工伤事故 《工伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。”该参考意见中，河北省高院明确表明，支持双赔。 综上 ...
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的问题。（2）用人者的责任。应当规定法人侵权、雇主责任、定作人指示过失责任、帮工责任等。（3）法定代理人责任。应当参照《民法通则》第133 规定。 对于死亡赔偿金的问题，专家一致认为，《侵权责任法》应当对此作出明确规定。最高人民法院在人身损害赔偿司法解释中规定的死亡赔偿金采取城乡不同标准，在全国范围内 ...
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5、《解释》第9条、第10条、属于雇主对雇员受到损害的责任与工伤事故事故赔偿的关系，只要不是受《工伤保险条例》调整的，应当适用。如果属于《工伤保险 方面与相关法律规范的关系1、司法解释之间：1）、关于人身损害赔偿普遍适用的是《解释》与《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》；2）、一般规定， ...
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日子。本文着重讨论法释[2003]20号司法解释的正面的主要特点。一、解决了人身损害赔偿的基本方法和规则，补充了侵权责任立法的部分空白1、扩充了《民法 性质作了界定，实质是将有关学生伤害事故进行了规范化，具有直接的审判实践性与可操作性。4、明确规定了法人或其他组织责任、雇主责任、定作人指示过失责任、 ...
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责任原则，本案适用民法通则第一百零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当。 ，特别是最高人民法院民一庭在《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》中，对该解释的第十一条明确为本条规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无 ...
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