定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本 ...
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释[2003]20号，以下简称《人身损害赔偿司法解释》）第13条确立了义务帮工责任这一独立的为他人行为责任类型。该责任与第8条、第9条 220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年 ...
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定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释 ...
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认为定性为建设工程合同，导致审判实践中经常出现司法裁判不统一、同案不同判的现象。因农村建房产生的人身损害赔偿纠纷，农村房主、承包人、实际施工人之间责任 案件定性的不同之外，导致判决结果各异的还在于房主责任承担应当适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条还是第十一条第二款抑或《侵权 ...
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作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本 ...
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。从最大程度保护受害人利益的角度出发，法院依职权为受害当事人选择适用侵权损害赔偿责任。[50] 对于后者，审理法院在判决书中确定：关于原告要求被告给予精神损害 明确禁止对于人身侵害之外其他利益侵害中权利主体所遭受的精神损害适用金钱赔偿。最高法院于此充分发挥了拾遗补缺的作用，其在《精神损害赔偿司法解释》 ...
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人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定，请求法庭予以支持。 （八）鉴定费2100元。有江西省南昌司法鉴定中心出具的 ...
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，符合法定的应当支付被抚养人生活费的条件。至于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条所规定的内容，代理人庭下与各原告本人沟通 因此次交通事故所遭受的各项损失，杨连发应承担雇主责任，与王春起负连带责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故 ...
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的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条，仍始终保持着将法人或其他组织的替代责任与雇主的替代责任分别规定的立法体例，即将 派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的 ...
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企业30％-50％的责任。 4、触电人身损害赔偿案件的赔偿范围及标准，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 四、 生活能否自理有困难的，一般应通过司法鉴定确定其护理依赖程度。后期护理人员一般不超过一人，护理费按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用问题的 ...
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