，行为人与雇主之间是否可以承担侵权补充责任。在我国现行的侵权行为法中，以往并没有规定补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用 照出版公司2003年版，第316-317页。 [2]陈现杰：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）》，《判解研究》2004年第3辑， ...
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定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本 ...
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，行为人与雇主之间是否可以承担侵权补充责任。在我国现行的侵权行为法中，以往并没有规定补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用 照出版公司2003年版，第316-317页。 [2]陈现杰：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）》，《判解研究》2004年第3辑， ...
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合同来确定房主与承建人之间的关系，均是为了分清在建房过程中发生事故各方应当承担的责任。 1.雇主责任的承担 如果房主与承建人之间系雇用关系，根据《解释》第 ，而不是建设工程合同关系。对于雇员受害责任的承担问题不能适用《解释》第十一条的规定。对人身损害赔偿的法律责任应主要依据雇佣关系，雇工之间存在合伙 ...
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的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)的第8条和第9条，仍始终保持着将法人或其他组织的替代责任与雇主的替代责任分别规定的立法体例。而 确定，但不得违反劳动法等法律的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定 “工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法 ...
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的规则。如果为了适应程序法关于必要共同诉讼的规则，而改变实体法关于共同侵权行为连带责任的规则，是本末倒置，是现代版的削足适履。 第二，不起诉全体共同加害人， 解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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了。房子是1986年盖的，勉强住人。马加爵回答审判员：我该赔偿。但我没那么多钱。问：你有多少财产？马：有一台电脑 ，北京：人民法院出版社，2007:1413。 {9}最高人民法院民事审判第一庭．最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2004:450。 {10}麻昌华 ...
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了。房子是1986年盖的，勉强住人。马加爵回答审判员：我该赔偿。但我没那么多钱。 问：你有多少财产？马：有一台 ，北京：人民法院出版社，2007:1413. {9}最高人民法院民事审判第一庭．最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2004:450. {10}麻昌华． ...
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了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任， 很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时， ...
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了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任， 很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时， ...
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