的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及 不超过12个月，最长24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。很多用人单位只发基本工资的做法是违法的。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经 ...
//www.110.com/ziliao/article-487494.html -了解详情
牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然 1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
，因此要求汇源公司支付带薪年假工资，总计39534.48元。 汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假 张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你 也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时 31日，黄伟木因布尘引起的过敏性皮炎一天天恶化，不得不离开了工厂。在这5个月时间里，他只领到工资4200多元。三官司：部分诉求得到支持9月l目，黄伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个 日，黄伟木因布尘引起的过敏性皮炎一天天恶化，不得不离开了工厂。在这5个月时间里，他只领到工资4200多元。 三 官司：部分诉求得到支持 9月l目，黄伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
一般至少9级才会有二次手术费）的北京市上一年度（2010年）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二次手术取钢板费用一般是没 ，双方均可接受，迅速化解了双方的矛盾。 北京陈剑峰律师公开发表的工伤赔偿原创个人著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个 31日，黄伟木因布尘引起的过敏性皮炎一天天恶化，不得不离开了工厂。在这5个月时间里，他只领到工资4200多元。 三 官司：部分诉求得到支持9月l目，黄伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年， ; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-745169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务