停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题，但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不 ...
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停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 明确2008年11月1日起双方已经解除了劳动关系。并希望其能妥善解决代理期间货款货物问题，但是申诉人置若罔闻。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人，不发工资，不 ...
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，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你 也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上 ...
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两年开工率不足60%，有50%以上职工下岗待工；（三）连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。 参考以上这些规定，认定企业发生严重困难 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的一点是，如果 ...
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工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发？上班要支付两倍工资 目前，多数省份已经宣布延迟企业复工， 结束后补办，并在系统内标识。 逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。 2月1日，在负压病房内的护士竖起 ...
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判处刘某有期徒刑一年三个月；判处周某有期徒刑九个月，缓刑一年。刘某上诉称原审法院对其量刑过重，要求从轻处罚。 二审法官通过走访了解了刘某的相关情况。 吴某意见，吴某表示更愿意随原告生活，但又不排斥随被告生活。吴江区人民法院认为原告与被告协议离婚仅8个月，被告的抚养能力、抚养条件并未降低；吴某表达愿意 ...
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支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同，是否可以就之前双方未签订劳动合同的期间主张双倍工资？ 》开始实施的2008年1月1日起算，至2008年12月31日已经满一年了，被告应当向原告支付2008年2月起至12月共11个月的双倍工资。对于 ...
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住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。*各地缴纳比例有不同，以上比例供参考养老保险交的多≠得的多 只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，公积金就缩水了。因此，住房公积金应尽量提取出来。试用期也能享受保险试用期也是合同期的组成部分，不应排除 ...
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日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次开庭时说签过劳动合同，而第二次开庭至今都 ，双方均可接受，迅速化解了双方的矛盾。 北京陈剑峰大律师公开发表的工伤赔偿原创个人著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节 ...
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的。但如果有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及 ，由所在单位负责。 停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。很多用人单位只发基本工资的做法是不符合该条规定 ...
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