其中利弊并提供了一些建议，或者对用人单位有一定参考意义吧。关键词：用人单位 上班打架 解除劳动合同 赔偿金 法律顾问一、用人单位胜诉案例（一）案例：2017年7 日，被告向原告发出解除劳动合同通知，内容为：原告于2017年7月18日上班时间，与员工曹某元在工作场所打架，此类扰乱公司秩序的行为，违反奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-764212.html -了解详情
工伤亡的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡的规定，即使是在上下班时间、在上下班必经路线途中，发生属于非本人主要责任的交通事故或其他无法抗拒的意外事故 完全丧失劳动能力或死亡的，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183097.html -了解详情
是其必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作具有密不可分的联系，应当受到法律的保护。本案中“上厕所”是王芳必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护，上班时间上厕所并非与工作无关。因此，王某受伤符合《工伤保险条例》的规定，应当认定属于工伤。 我记得我 ...
//www.110.com/ziliao/article-520872.html -了解详情
后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》《最高人民法院行政审判庭关于工伤保险条例时间效力问题的答复》《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就焦作爱依斯万方 期间发生交通事故，不构成工伤。案情简介：章某系某轴承有限公司员工，上班时间从公司骑摩托车到学校接女儿回家，后从居住地返回公司途中发生非本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-773907.html -了解详情
(转自人民法院报)案情： 魏某系某公司职工，家住公司的正北方，下午上班时间为13时30分。2009年5月29日中午下班后，魏某应住在 以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定： 第一，工作目的。这是认定工伤的前提，但是目的的主观性很强 ...
//www.110.com/ziliao/article-213900.html -了解详情
是单位根据工作需要做出的正常工作安排。XX办事处的主要职责已经完全丧失，较长时间以来一直处于无业务、无任务、基本无收入、人浮于事的状态，没有能力实现自收自支。 上班。希你接本通知后于4月18日早上午按正常上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工处理”;9、被申请人制作的2011年4月考勤统计表，显示 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -了解详情
外地人员)，省内大专院校、中小学、中职学校、技工学校、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。 此次延长春节假期通知，是根据《突发事件应对法》 执行；如当地政府部门并无特别规定的，则可以根据国务院办公厅通知依法自行安排上班时间，同时必须按照各级政府部门的规定，切实做好各项疫情防控工作。 9. 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-821794.html -了解详情
客户强烈投诉的。(三)、丙类过失（严重过失或除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者， 出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时，做一休一。转眼，她在超市上班一年多 这样的事，她很是气愤。上海公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-757875.html -了解详情
自己要找到4方面的证据。第一，能确定他与厂里存在劳动关系的证据。第二，他上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让 晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务