双方约定刘某的月工资标准为元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于1月22日作出了因刘某违纪与其解除劳动 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报 酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正 ...
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第一章 总则 第二章 劳动合同管理制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不 ...
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工作状态，还纠缠领导，该行为已严重影响用人单位的秩序及其他管理人员的工作。经劝说未果,公司层与劳动者解除劳动合同。用人单位提供了证人、录像视频 。 本案例,用人单位提供了规章制度,并且劳动者也知晓该规章制度。用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,针对劳动者不服从工作安排、消极息工、长时间逗留于非工作区域 ...
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的过程中,可以根据法律规、劳动合同的约定因客观情况的变化,作出相应的安排,具有一定的用工自主权。但是,这种用工自主权并不是绝对的,需要进行适当约束的,要 进行举证。虽然用人单位提供了相关的证据,但是这些证据并不能证明劳动者拒不服从工作安排,并不能证明对劳动者进行调岗是合理的。况且,劳动者在与用人单位 ...
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同意调整工作。2014年3月31日南通某织造有限公司以缪某不服从工作调动，违反厂规厂纪为由解除缪某的劳动合同。缪某不服，遂向如东县劳动争议仲裁委员会提出申诉。 规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的茂林修竹 的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据 ...
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分配吧！下岗再就业已是当今社会发展的必然趋势。如果说在今天，因为不服从工作安排和转业安置的而要送去劳动教养，那么，对那些因管理不善，而 长期下去，无疑一方面对打击刑事犯罪显得苍白无力，另一方面公安民警在疑难案件的侦破上提不高办案水平。更何况，劳动教养对象的社会危害性远远不及刑事犯罪分子，但对社会的负面 ...
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分配吧！下岗再就业已是当今社会发展的必然趋势。如果说在今天，因为不服从工作安排和转业安置的而要送去劳动教养，那么，对那些因管理不善，而 长期下去，无疑一方面对打击刑事犯罪显得苍白无力，另一方面公安民警在疑难案件的侦破上提不高办案水平。更何况，劳动教养对象的社会危害性远远不及刑事犯罪分子，但对社会的负面 ...
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患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁布 伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。既然A公司已通知李 ...
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