应如何处理？ 问题：某企业一员工在合同期满前提出辞职，企业予以同意，并让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中 ：(1)企业与其续签合 同。(,2)补发工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步 ...
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让纳税人承担了额外负担。 一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于扩大就业机会，缓解就业压力。这种理由是非常荒唐的，政府自身并不能创造 进入的，而后者本身并不符合规定也不可能有多余的编制，但是因为现行制度下无法进行控制，就只能通过让公务员提前退休、辞职空出位置来满足他们。 另一个 ...
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克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或 ...
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领导干部有本规定第十五条所列情形之一 [②]，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。同时对上述两种问责方式的法定事由、问责 的岗位上工作，充分发挥他们的作用。只有通过制度化程序赋予权力的复出官员，才会让公众心服口服，而官员在重新履职中也才会更有底气。 [④] 再次，建立问责官员 ...
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解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等 ...
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，不让那些监管不力的院长引咎辞职，就会给司法带来更严重的损害。同时，如果不让法院院长来监督，谁又能监督呢？目前的措施是不得已而为之。要回答 。例如，第5条规定“院长、副院长引咎辞职应向有干部管理权限的党委和上级人民法院提交辞职申请书，经党委商（原文如此。-引者）上级人民法院同意后，依照法定程序办理。” ...
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提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 律师解读： 劳动者先是以其他理由提出 ，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已 ...
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依此，只要飞行员能够证明提前30日向航空公司发出辞职通知，法院就会认定其为正当的行使权利，不构成违约，这与一般劳动者无异。 三、飞行员与 飞行员正常流转的规范性文件。只有竞争才有活力，社会主义市场经济条件下，飞行资源的配置必须符合市场经济发展的规律，只有让飞行员流动起来才能真正增强民航业的发展，最终让 ...
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规定是：“院长、副院长在其直接管辖范围内，具有下列情形之一的，应当主动提出辞职：本院发生严重枉法裁判案件，致使国家利益、公共利益和人民群众生命财产遭受重大损失或 ，不让那些监管不力的院长引咎辞职，就会给司法带来更严重的损害。同时，如果不让法院院长来监督，谁又能监督呢？目前的措施是不得已而为之。 要回答 ...
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公司打算给一些骨干人员涨薪，让人事部拟一个方案。可领导班子表决时，不同意给张女士涨薪。她找领导沟通，但被拒绝。 今年3月，张女士提出辞职，并说公司没与她签订合同，应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导：不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求，领导很吃惊：公司与职工签订劳动合同都由 ...
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