劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分 能因为母子公司之间存在工作性质和业务上的关联性，就认定为利用内部资源开展的培训。母子公司虽具有关联关系，但彼此独立，具有独立法人资格，不能仅因为 ...
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约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的 费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 ...
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单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”{1}；另一种观点认为服务期是指“劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊 劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动合同。服务期协议与劳动合同不仅性质不同，而且前提也不同，适用的法律有所区别，法律的后果 ...
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单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限{1}；另一种观点认为服务期是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊 不超过服务期的期限作为通知期。 其次，需要调整的是预告解除权本身。如果约定服务期后劳动者仍然得以随意解除劳动合同，服务期确实没有法律上的意义，仅凭借 ...
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的专业技能，尚未给公司创造任何价值就另谋高就，属于背信弃义，违反了双方关于服务期的约定。为此，科技公司提起诉讼，要求小李返还5万元培训费。而小李则认为 ，法官解释说，根据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期 ...
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支付了培训费10，000元对我进行了3个月的专业技术培训。同时，公司与我签订了一份服务协议，协议约定我需在公司服务5年，如违约，我需承担 吗? 律师解答： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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出赔偿数额的，否则就不予支付。公司不提供具体计算方式，却坚持违约金是当初约定的，一定要他支付，否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某， 。其一，关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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