女23周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女24周岁以上生育第1个子女为晚育。 三、深圳婚假到底是多少天？答案是：一般情况下固定的有3天，初晚晚婚的深圳增加10天，即 》第三十六条依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《 ...
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人员实行退休养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育 ...
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生育险不仅可以保险生孩子的手术费，还可以领取生育津贴，最低产假为98天，每个省市会适当延长，比如北京 98天 加上30天奖励假128天，如果月工资10000 全额工资，生育津贴个人不能再领。 如果单位发的产假期间的工资低于工作期间的标准，应补足。生育津贴个人不能再领。 生育津贴是生育保险的一部分，严格 ...
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为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法 交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到 ...
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生存权、发展权和温饱权也将丢失当然，笔者并不是反对保护妇女以及改善妇女工作条件、工资待遇，但最好是针对所有人。保护女性或公民整体主要是国家的基本义务，而不 的同等照顾，无论在工作环境、工时方面，都是如此。以产假为例，作为家庭主体的夫妻双方都应有产假。计划生育作为一项基本国策是针对家庭而言的，生育是夫妻 ...
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生存权、发展权和温饱权也将丢失当然，笔者并不是反对保护妇女以及改善妇女工作条件、工资待遇，但最好是针对所有人。保护女性或公民整体主要是国家的基本义务，而不 的同等照顾，无论在工作环境、工时方面，都是如此。以产假为例，作为家庭主体的夫妻双方都应有产假。计划生育作为一项基本国策是针对家庭而言的，生育是夫妻 ...
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婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十四条 女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女年满二十 除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由 ...
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包括职务工资、基础工资、奖金、津贴和补贴等。今年8月初，我休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为我每天需为孩子哺乳，多少会影响工作 。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律 ...
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9485元，而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元，退休金仅占到工资总额的67.56%.退休金在人均工资中所占比例的大幅度下降，意味着退休后与 甚广的复杂的公共政策，仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁，是65岁还是其他年龄，是采取统一的刚性退休年龄还是弹性退休年龄 ...
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元，而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元，退休金仅占到工资总额的67.56%。退休金在人均工资中所占比例的大幅度下降，意味着退休后与 牵涉甚广的复杂的公共政策，仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁，是65岁还是其他年龄，是采取统一的刚性退休年龄还是弹性退休年龄，则 ...
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