有几天生第二胎有产假吗人工流产产假多少天产假工资规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴 。 如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于 ...
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的产假工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说， 完全一致。 本案中，王某劳动合同约定的工资为800元，单位给她发的产假工资的325元，补发1425元产假工资比较合理，其申请仲裁要求给予8664元的 ...
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计生政策也进入了调整期，各地相继推出新的生育政策。在这妇女节到来之际，小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有13个省份推出了新的产假政策 照料对方的权利。女员工产假期间能拿到多少钱？生育津贴数额= （职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产假天数1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假 ...
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，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满 期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、产假工资的标准女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对 ...
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出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1 ...
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出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1. ...
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工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将 。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70%为产假工资、产假工资的80%为哺乳期工资。[ 13 ] 3. 享受生育保险的权利 生育保险 ...
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工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将一部分 中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70％为产假工资、产假工资的80％为哺乳期工资。[ 13 ] 3． 享受生育保险的权利 生育 ...
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企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》 败诉，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多？有没有无风险的解决 ...
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是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、有薪假：根据《劳动法 ...
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