产假辞职 -法学论文搜索

年终奖说“法”

行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖 ...

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孩子VS工作女职工面临的两难选择——女职工特殊权利的维护

支付了小刘16天的工资，小刘于同年7月底被迫辞职。小刘认为单位应当按原工资标准支付其产假及哺乳期期间的工资，要求单位补发其间被扣发的工资。在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利 ...

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妇女节特辑之女职工产前、产后常见劳动纠纷问题答疑

。我泰和泰（西宁）律师事务所将持续关注女职工在工作中遇到和面临的各种不平等待遇。问题一：产假如何规定？答疑：依据《女职工劳动保护特别规定》产假可以分为？调岗、待岗在实践中，用人单位的目的都是为了规避法律惩罚而逼迫劳动者自行辞职，一般的调岗、待岗就意味着劳动报酬的、工作环境、工作条件的变化，转化成 ...

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容易被误读的十大劳动法问题

单位的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金劳动者提前三十日以书面形式通知用人解除合同。对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假 ...

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关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

企业、和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议