许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职 行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处。”徐玉领说。其次，“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休 ...
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森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里， 正当理由拒绝其合法请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3 ...
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的生育津贴8198.28元。虽然李某已向太原星河湾酒店有限公司申请辞职，但李某未全额领取产假期间的生育津贴是发生在劳动关系存续期间，故公司应向李 某支付产休假期间未支付的生育津贴。公司从太原市小店区社会保险中心领取李某产假期间的生育津贴10608.4元，核减公司已支付的生育津贴8198.28元，故公司 ...
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出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产 的劳动关系正常存续，其余的或是女职工以用人单位未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止， ...
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契约。法国劳动法典规定，定期劳动合同只能适用于下列情况：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时 将使用人单位和劳动者之间签订的合同主要是无固定期限劳动合同。 三、进一步完善劳动者辞职权立法的几点建议 1检讨我国不同期限劳动合同适用范围的设置。目前，无 ...
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，谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动 ...
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以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为 。而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等 ...
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年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育 ，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业， ...
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用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订 根据常某申请，某工学院批准其于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满 ...
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