教育、文化和卫生体制的改革以及各项事业的快速发展，这种计划体制下的人事干部管理制度根本不能适应我国经济体制改革和发展的需要，严重阻碍了我国经济的 打下了坚实的基础。 1993年，顺应社会主义市场经济的建立和发展，《国家公务员暂行条例》签署颁布，标志着中国国家公务员制度诞生。 ２００５年４月２７日第十届 ...
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管理体制与现行干部管理体制的衔接。《公务员法》明确了公务员的实施范围，公务员队伍的进口、管理、培训、考核和出口等各个环节，都作了明确规定。暂行条例中的公务员 能出，能上不能下，一直困饶我国干部人事管理。进一步畅通出口，是新形势下完善干部管理的客观需要，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把 ...
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管理体制与现行干部管理体制的衔接。《公务员法》明确了公务员的实施范围，公务员队伍的进口、管理、培训、考核和出口等各个环节，都作了明确规定。暂行条例中的公务员 能出，能上不能下，一直困饶我国干部人事管理。进一步畅通出口，是新形势下完善干部管理的客观需要，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把 ...
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管理体制与现行干部管理体制的衔接。《公务员法》明确了公务员的实施范围，公务员队伍的进口、管理、培训、考核和出口等各个环节，都作了明确规定。暂行条例中的公务员 能出，能上不能下，一直困饶我国干部人事管理。进一步畅通出口，是新形势下完善干部管理的客观需要，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把 ...
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、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。值得注意的是，不论那类合同，凡是因履行合同发生的 具有直接的行政法律关系。 4、由于我国多年的体制，凡属于人事部门下达人事编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在 ...
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规依纪依法接收、受理、办理和反馈。党委和政府信访部门应当按照干部管理权限向组织（人事）部门通报反映干部问题的信访情况，重大情况向党委主要负责同志和分管组织（人事 经调解、和解达成一致意见的，应当制作调解协议书或者和解协议书。第三十四条 对本条例第三十一条第六项规定的信访事项应当自受理之日起60日内办结 ...
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、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障监察条例 工伤保险条例 禁止使用童工规定 住房公积金管理条例 城市居民最低生活保障条例 失业保险条例 信访条例 社会保险费征缴暂行条例 城乡个体工商户管理 ...
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管理权限执行。分党组成员由其上级单位党组决定。企业党组成员的任免，按照干部管理权限执行。第三章 职责第九条 党组应当认真履行政治领导责任，做好理论 评估和合法合规性审查，经过集体讨论决定。党组讨论决定人事任免事项，应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。第二十五条 党组议事决策一般采用党组 ...
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管理办法，基本上还是沿用计划经济体制下形成的党政干部管理模式，存在着录用人员标准单一、干部考核“千人一面”以及责、权、利不相宜等现象，影响了检察机关人力 在2000年制定的《检察改革三年实施意见》中明确提出，要改革检察机关干部人事制度，调整人员结构，提高人员素质，实行检察官、书记员、司法警察、司法行政 ...
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改革有以下重要意义： 第一，书记员管理体制改革是我国干部人事制度改革的一项创新。干部能进不能出、能上不能下是我国干部管理体制中一个长期存在的问题， 工作人员的轮岗和出口问题。为了解决这一问题，在《国家公务员暂行条例》和中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》（中办发[2000]15号）中，都提出了在国家 ...
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