实践中出现新问题需要理论支持时，却不能在现有的学科知识结构中得到合理解释和有效解决，这就需要重新构建理论体系，形成新的认识框架。总体看来，范式的转变将 好干坏都一样，此即所谓的铁饭碗、铁工资。与此相适应，劳动者对国家有较强的人身依附性，国家主要以行政手段调整劳动关系，尤其是国家根据用人单位所有制形式， ...
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老人。 1.4 优化调整税率结构 修订后，居民个人取得的综合所得适用七级超额累进税率。新个税所规定的综合所得七级超额累进税率相较于原工资、薪金所得七级 ，本文不再赘述。 3.2 可继续使用的筹划方案 3.2.1 增加员工福利、费用前置 这是一种通过降低应纳税所得额来提高税后收益的筹划方式。有一些常见的 ...
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东南沿海一些企业用工短期化、短视化严重，不注重培养员工的忠诚度，给予员工的工资低、福利待遇差，甚至拖欠工资，生活、工作环境恶劣，加之收入水平与生活成本的 的经济地理区位优势凸显。基于成本利润的考虑，作为市场主体的企业将不得不围绕中心重新调整了它们的发展规划，进行战略布局和资源配置，将更多的资金投向中部 ...
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了较为规范的员工工资薪金制度； (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序 ： 1．已足额提取折旧的固定资产的改建支出 改建支出，是指改变房屋或者建筑物结构、延长使用年限等发生的支出。对已足额提取折旧的固定资产的改建支出， ...
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近几年，各地劳动争议仲裁机构以企业关闭破产职工安置、改制改组企业劳动关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资等引发的集体劳动争议为 的立法实践来看，劳动争议处理程序最大的特点应为简便易行、成本低廉。因此在重新调整劳动争议处理机制时，首先不应设立裁审并轨的机制。劳动争议虽然具有不 ...
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办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位的人员。”但被告 未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证 ...
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办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位的人员。”但被告 未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证 ...
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依法按周某的工作年限支付经济补偿金。 【法官点评】我国经济正处于转型和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划往往会要求企业整体从 应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，不予支持。 【案情概要 ...
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持续发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利 实力，以求得整个社会经济的平衡发展；通过移民鼓励法大城市人口控制法调整不合理的人口布局；通过产业再配置促进法对不合理的产业结构和产业布局进行重新规划和 ...
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工资的义务。而究竟以怎样的劳动条件包括工资待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同，由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是 发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是， ...
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