要求。从机制设计的角度来说，这类似于银行法中的存款准备金，劳动法中的最低工资，或者合同法中的最低定金；(2)股票/股份的票面/出资价值的强制，这是对 经营盈余中发放，但是由于设定资本的存在，法定资本的约束并不强烈，董事可以通过重新调整面值或者设定资本当然如果这构成了减资，要符合减资的条件和程序，但是在 ...
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工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和使用童工的违法行为从严惩处。健全农民工维权 2.2.1劳动权益屡遭侵害 一是就业歧视现象突出：以户口制度为基础形成的城乡二元社会结构使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场。绝 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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维迎、王一江等部分经济学家认为《劳动合同法》是借用法律手段干预市场行为, 不利于企业根据自身性质和用工需求进行灵活的调整。廖冠民和陈燕 成本增幅低于劳动生产率, 并不会降低劳动生产率。此外, 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会 ...
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，建立保障机制，起到了决定性的作用。 在教师的工资收人方面，通过工资改革、职称改革和几次工资调整，高校教师的工资有较大增加；而且，国家对有突出贡献的专家 ，与工作本身的性质有关，多与工作内容联系在一起。激励因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励。保健因素，是指防止人们产生不满的因素，多与工作环境和 ...
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