的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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固定的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女享有 ...
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的单位和职业， 一直是以一些比较零散的工作来获取经济收入， 或者是由于身体、年龄等问题而一直没有经济来源的人群， 包括残疾人和孤寡老人等。 （3） 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女 ...
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 。劳动合同之后，劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念 ...
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待遇工伤保险基金不再补发。第十条从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，在两个或两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤 。具体办法如下：（一）因工致残被鉴定为一级至四级伤残，未达到法定退休年龄的工伤职工，由企业或其行业主管部门按照《省办法》第二十八条规定的标准向 ...
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淘汰.在二胎政策开放之前,三十岁之后的已婚女性相对更加受到企业的欢迎,但是随着全面二胎政策的实行,这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右.这样 方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于 ...
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