我们这个地区的一般用工单位和劳动者都把55岁理解为女性职工的法定退休年龄，以前照此办理退休也未曾引起过异议，此种理解已经在事实上形成惯例。周香华也明知此惯例的 情况具体分析的方式确定。 周香华案也不例外。男女的退休年龄在法律规定上的区别已是昭然不争的事实，但要确定这是否构成歧视，我们还需要追问这个男女 ...
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社会问题更为突出。中央和地方为解决扩大就业问题制定了一些法规和政策措施，但大多不易落实。不少下岗女职工反映，一些地方的业务部门不肯执行促进再就业的 形成的贫困者或贫困家庭。另一类贫困则带有明显的特殊性，这就是失业下岗人员、经济效益不好的国有和集体企业职工及退休职工家庭、个体经营者和帮工等。具体可分为四 ...
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的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人在中国就业与港澳居民在内地就业，应 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成 ...
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的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 （3）正在下岗待业的职工，对方因另一方下岗，经济困难而起诉离婚，经调解和好无效， 的生活用品。 （5）军人的伤亡保险金、伤残补助金、医疗生活补助费； （6）企业以“买断工龄”方式安排未达到退休年龄职工提前退休而给予的一次性生活补偿费用，由于该 ...
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的70％～80％；四是男女两性退休年龄标准存在差异，即男性是60岁，而女性则是5岁。[24] (2)职业性别隔离 职业性别隔离，指男性人口在 平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业 ...
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承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备 。一百〇一、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该女 ...
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用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止 失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人 ...
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年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。因 ...
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关系的，如何处理？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理， 劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由 ...
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1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男 支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的 ...
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