的利益相关者。在确立企业社会责任的国家，都无一例外地将企业对员工的责任列为企业社会责任的最直接和最核心的内容。 从20世纪80年代开始，西方 )运动。SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约和世界人权宣言制定的首个道德规范国际标准，1997年10月公布，并于2001年发表第一个修订版 ...
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的工资, 用经济惩罚的手段使企业和员工签订合同, 从而建立和谐的劳资关系, 明确企业对员工的责任。《劳动合同法》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些 质量方面上并无规定。因此我们要取长补短, 将两法律有机结合实现社会的和谐进步。 综上所述, 在对企业的社会责任解释方面《公司法》与《劳动合同法》各有各 ...
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以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本；为了粉饰产品提高档次,不惜添加各种有毒有害的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中 指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、 ...
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以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本；为了粉饰产品提高档次,不惜添加各种有毒有害的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中 指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、 ...
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以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本；为了粉饰产品提高档次,不惜添加各种有毒有害的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中 指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、 ...
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以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本；为了粉饰产品提高档次,不惜添加各种有毒有害的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中 指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、 ...
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以假乱真、缺斤短两等手段来降低产品成本；为了粉饰产品提高档次,不惜添加各种有毒有害的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中 指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业履行社会责任的行动规范，它反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、 ...
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能够把职工当作一个独立存在的工作个体来看待。综合来讲, 企业在保障职工方面的社会责任可以总结为三点:其一, 能够高度保障企业员工应有的法定权利, 无关职位大小。 又过多。国家一时之间很难高效将食品安全法、劳动法和产品质量法等法律高度筛选制成有效可行的社会责任法律体系。但好在虽然国家没能以高速率实现对 ...
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的规定是符合历史发展和社会需要的。当然在立法这样规定的同时，企业也要做好自己的工作，要对股东的利益负责。 三、企业对员工的责任 没有员工就无法有企业的存在 难道是因为企业的环境保护都做得太好了吗？如果真的是那样的话，为什么我国甚至世界的环境状况却是越来越来差呢？法律制定了却不去遵守，这跟不制定法律又有 ...
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的地位和作用非常有限。SA8000标准在世界范围内并没有得到普遍认可。大部分知名的跨国公司都拒绝承认其效力，国际标准化组织（ISO）和国际认可论坛（IAF）甚至 核心价值日益在全世界范围内达成共识，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全 ...
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