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几个主要问题:交易主体不适格的风险。一方当事人交易主体不存在、在合同文本上签字的当事人不具有签约资格、签字人不具有代理权限也不构成表见代理, 在企业做出重大决定事项及签订重要项目合同时,聘请专职律师提供临时性的法律咨询和服务。建立和完善企业规章制度企业必须根据自身参与市场竞争的内外部环境,对涉及企业 ...
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主体的甲方、乙方尽然完全反了。若该企业严格按照律师的要求,对外的合同使用经过律师严格审查,并制订成格式文本的合同,这样的纰漏是完全得以避免的。 3 允许的范围内获效力最大化和发展高速化,这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度,充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种意义上 ...
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风险管理的精髓,我认为是将法律风险管理与企业经营管理有机地整合在一起,使企业日常工作中的制度、流程、文本一同成为应对法律风险的防线,但短期的培训 “三期”女职工存在违纪行为时,如旷工即不能出示病假单情况长期不上班,完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职,只要企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
规定的劳动合同。制作劳动合同应当具备必备条款,建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本。 3、劳动合同条款约定不明会给用人单位 岗位说明书,明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
的劳动合同。制作劳动合同应当具备的必备条款,建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本(二)劳动合同条款约定不明会给用人单位留下 岗位说明书,明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下,对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的,按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行。第四十八条企业应当 法律、法规和规章的规定,并向劳动者公示。第五十一条劳动合同示范文本由省劳动保障行政部门制定,并向社会公布。省劳动保障行政部门制定劳动合同示范文本应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
的变更必须经双方协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立 (2)关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题:法律上并无明确的规定,因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
合同约定履行。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本,劳动者只需要签字就行了。格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多,比较清楚,对 企业职工代表大会条例》规定,属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度,应当经职工代表大会审议通过。最后,综合考虑各方面意见,本法规定:"用人单位在制定、修改或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
违约责任。加强部门之间的整合沟通,营销、生产或服务部门人员参与业务谈判、签订合同。6、企业公司的规章制度与法律法规相违背。与法律法规相违背的规章制度企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险;要求员工提交书面法律文本,保存证据;拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同;试用期不 ...
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劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容,可在企业规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时,灵活 一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的终止和解除制订完善且合法 ...
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