要有实体性的奖惩规定，还要有程序性的处理规定。就象民法必须有民事诉讼法来配合实施一样。但一般企业规章制度里程序性的规定都太少了。 第二、规章制度 示、告知的方法包括在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。 吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系 全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系， 全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务 ...
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协商才能最终确定。对于最终确定的文本，还应当在企业内部向全体员工公示，让员工知晓方能生效执行。在劳动规章制度的制定过程中，虽然有劳动者 就曾有意见提出，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利 ...
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加以澄清，以弄清其含义并堵塞其漏洞。因此，即使是国际通用的合同文本，企业也不应简单地直接引用。 合同履约阶段的问题 ●应变更合同的没有书面变更 性、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。 有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同管理等方面的 ...
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，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定 起劳动合同管理体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的 ...
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企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业 企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。--对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应 ...
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及价款结算不规范。部分承包方及实际施工人未签订建设工程施工合同，或者合同文本不规范，对主要条款如人工、材料、结算程序、结算人员等约定不明引发 定时，往往充满不确定性，容易导致诉讼，尤其是对中小企业投资者可能不利。 2.企业规章制度 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体 ...
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企业法律风险防范机制，真正参与到企业的生产经营当中去。包括建立和完善企业规章制度，如根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以企业 对企业重大经营决策提出法律意见，起草、审核企业常用合同文本，参加重大合同的谈判和起草工作，参与企业分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让 ...
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企业法律风险防范机制。 真正参与到企业的生产经营当中去。包括建立和完善企业规章制度，如根据自身参与市场竞争的内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以企业 企业重大经营决策提出法律意见，起草、审核企业常用合同文本，参加重大合同的谈判和起草工作，参与企业分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让 ...
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