中，用人单位信息公司与劳动者在同一份《保密协议》中同时约定了保守商业秘密的义务（以下简称保密义务）和竞业禁止义务，因而容易使人产生一种模糊的 就拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司 ...
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无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些签订了竞业禁止协议的人员都应当属于其他负有保密义务的人员, 这也是不合理的。简言之, 存在值得保护的 主要是高级管理人员, 而作为高级管理人员因其任职的特殊性和所掌握的公司资源决定了对其竞业禁止的范围需要以公司的所有业务范围为准。而《劳动 ...
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行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密中的局限性是显而易见的。相形之下， 采用竞业禁止协议是一种更高水平的保护方法。它是一 业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员之间的利益平衡，雇主应对离职 ...
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的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此，保密协议在保护商业秘密中的局限性是显而易见的。相形之下， 采用竞业禁止协议是一种更高水平的保护方法。它是一 业限制的期限最长不得超过3年。” 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员之间的利益平衡，雇主应对 ...
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人，单位是否可以进行扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定，单位需要提出合理 是由若干个子公司或者关联公司组成的，员工跟具体的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞 ...
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竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法 没有对商业秘密的范围做出科学的界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -了解详情
竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法 没有对商业秘密的范围做出科学的界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-155242.html -了解详情
、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生，或者 即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效 ...
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仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定：除非情况特殊，禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干 以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥 ...
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劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》 竞业禁止并无充分明析的概念，且基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业禁止协议的内容不会作充分详细的了解，如在原告未按约支付经济补偿金的 ...
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