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:根据《深圳市员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假等假期,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间福利待遇不变,但因员工在 统计全部工资性收入。上海方面观点主要争议点在于产假期间按原来全部工资性收入发放,这一点是很模糊,会直接产生两个实践性问题,什么是全部性工资性收入 ...
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15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
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等特殊工作条件或者特殊工作环境下津贴; ?三?用人单位支付给劳动者非货币性补贴; ?四?法律、法规、规章、政策规定非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资 或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险产假期间工资,由生育保险机构按 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育员工能否享受正常待遇问题 为了维护女职工合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称 职工违反本条例规定生育,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
一小时,算作劳动时间;不得安排上夜班。F、产假期间劳动报酬如何发放?:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗?: 目前司法实践认为:女员工与用人单位约定工资为计件工资,按照女员工产假前12个月应发工资平均数额来确定其产假期间月工资标准。应发工资确实无法查明 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函》中第1条规定:女职工按 女职工劳动保护特别规定》第八条:"女职工产假期间生育津贴,对已经参加生育保险,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-726846.html -了解详情
女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工产假申请。那么,我们处理单位女职工违反计划生育政策而怀孕流产能否申请产假问题,我个人认为:女职工违反 ,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间生育津贴(产假工资)。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515372.html -了解详情
参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定停工津贴确定;产假期间工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不 是指孕期、产期、哺乳期。其中,女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间,连班都不上,自然不用加班;女职工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
病假证明,单位需要根据医院医生病假单执行。 法律依据: 1)国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局 再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间工资,按照本人正常出勤应得工资发给。 2)《女职工劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-784415.html -了解详情
规定支付,但不能低于最低工资标准80%。2、婚假工资标准劳动部门指出,婚假期间职工工资和福利待遇均不受影响,用人单位应当依法支付工资。3、孕假、 女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险产假期间工资,由生育保险机构按规定 ...
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