要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者 ，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费，误餐 ...
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劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号 本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工 ...
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手术医疗证申领表；（６）企业职工生育医药费报销申请单；（７）企业职工生育保险待遇核准结算表；（８）企业职工生育保险外地就医申请表；（９）生育医疗费用票据 生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。４、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。５、计划生育手术费，包括 ...
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社会保障制度。本法设专章规定，对公民晚婚晚育、妇女怀孕、生育、哺乳期间、采取避孕节育措施给予必要的福利待遇，实行对独生子女父母的奖励制度，对实行计划生育的 了符合本地、本单位实际的休假天数。 （3）对独生子女父母的奖励。对领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，可获得独生子女父母奖励费；增加产假和护理假；其 ...
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的情形,如对处于生产期间的女性的保护或是对恶意诬陷者的惩治等,这样既可以保护劳动者的权利,也能够保护用人单位的权利。⒉颁布细则性规范,明确规定法律责任。 遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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的情形,如对处于生产期间的女性的保护或是对恶意诬陷者的惩治等,这样既可以保护劳动者的权利,也能够保护用人单位的权利。 ⒉颁布细则性规范,明确规定法律责任 遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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的情形,如对处于生产期间的女性的保护或是对恶意诬陷者的惩治等,这样既可以保护劳动者的权利,也能够保护用人单位的权利。 ⒉颁布细则性规范,明确规定法律责任 遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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的情形,如对处于生产期间的女性的保护或是对恶意诬陷者的惩治等,这样既可以保护劳动者的权利,也能够保护用人单位的权利。 ⒉颁布细则性规范,明确规定法律责任 遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》,保护女性劳动者在工作和劳动时的安全与健康,对于怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除 ...
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晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的 。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。经二级以上 ...
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和奖金、津贴、补贴，但不包括：加班加点工资，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准是：中区、任城、兖州、邹城、 健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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