实行晚婚的，奖励婚假１５天；实行晚育的，奖励产假４５天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 对实行晚婚、晚育的村民，由市、县人民政府制定具体奖励 ，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。 第二十九条 未完成人口计划指标或统计数字不实的地方和单位，不得评为先进 ...
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劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的，那么在30天内（劳动关系存在期间）对职工进行处罚，这样就能威慑一些企图 ...
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途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。分析这个条款，可以看出，第一，劳动权是中国所有公民都享有 27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不违背宪法上男女平等 ...
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途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。分析这个条款，可以看出，第一，劳动权是中国所有公民都享有 27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不违背宪法上男女平等 ...
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途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。分析这个条款，可以看出，第一，劳动权是中国所有公民都享有 27条第2款明确规定：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。问题是：国家的退休制度本身便存在违宪的嫌疑，因此建立不违背宪法上男女平等 ...
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集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
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集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
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集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、 的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 ...
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费用。基本医疗保险统筹基金主要支付职工住院期间的医疗费用，基本医疗保险统筹基金的起付标准一般按北京市上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二 的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：（ ...
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（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残 或者灭失的资料予以封存；（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料；（三）对隐匿、转移、侵占、挪用 ...
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