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、职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时,职工董事、职工监事应充分发表意见,反映职工合理诉求,维护职工 争议调解委员会建设,推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇(街道)、村(社区)依法建立劳动争议调解组织,支持工会、商(协)会依法 ...
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(一)项的规定予以确定。(——高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。) 第七条【劳动合同 事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条【劳动争议调解组织调解后的再仲裁、诉讼】劳动者与用人单位发生劳动人事 ...
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的问题。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程,规定:经审查是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“一裁终局”的条件,不符合的则直接予以受理, 确认调解协议,由双方当事人依照人民调解法等法律,自调解协议生效之日起三十日内,共同向调解组织所在地基层人民法院提出”,第一百九十五条规定:“人民法院受理 ...
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。[14] 注释 [1]罗结珍译:《法国劳动法典》,国际文化出版公司1996年版,第360页。 [2]范跃如著:《劳动争议诉讼程序研究》,中国人民大学出版社2006 出版社1995年版,第356页。 [9]国际劳工组织著,李德齐、江漠辉、乔建、徐寒译:《劳动争议调解与仲裁程序比较研究》,中国工人出版社 ...
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争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。1950年6月,劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》 是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 ...
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争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。1950年6月,劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》 是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 ...
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(省院02年指导意见第三条)5, 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下,双方当事人达成的调解协议,具有民事合同的效力。一方当事人不履行 者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。说明:根据省院《关于企业法人 ...
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等方面的研究,业务范围包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和 、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融 ...
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,且更容易为社会所接受,同时也符合世界各国劳动争议处理体制的发展趋势,有利于我国加入世界贸易组织后在劳动争议处理体制方面与国际惯例的接轨。 最后是鼓励 调解,仲裁为主,裁审有机衔接的原则,改革现行的劳动争议处理体制。改变目前企业劳动争议调解委员会调解职能弱化和调解成功率低下的趋势,通过建立完善企业内部 ...
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公司管理和支配,不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定村民委员会、居民委员会与其对外聘用人员发生的用工关系符合 诉讼请求提出的抗辩外,不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除 ...
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