的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确 以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的 ...
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岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不 ...
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岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十 辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不 ...
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劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究 资料；另一方面，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足， ...
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年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你， 100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜 ...
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侵权风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作 行政法律、法规，未依法申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下违法用地、违章建设而遭到国土管理部门行政处罚 ...
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条之2规定由全体监事组成监事会，监事会除有法律规定的职权外，还可以议决的方式决定监督方针、公司业务、及调查方法等与监事执行职务有关事项。虽然监事在监事会有要求 ，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998 ...
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成立之后，监事由股东大会选任。德国法强制要求公司员工代表参与到监事会中来而且监事会的成员只能是具有完全行为能力的自然人担任。 虽然德国的监事会不得参与 譬如可以考虑赋予监事会撤换董事的权力，立法明确独立董事的职能范围及相应得法律责任，授予独立董事追究侵犯其知情权的管理层的权力，明确独立董事与监事会之间 ...
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员工制定详细的职业发展计划。这是该公司员工流失率远远低于其主要竞争对手的一个重要原因。由于知识型员工的自主管理能力较强，可以考虑在企业内部创建公开 、离职人员信息、人才储备信息、员工工作动态跟踪信息等。通过这些信息，企业可以随时了解知识型员工离职率变动情况以及离职原因，从而有针对性地及早采取相应措施。 ...
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责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确 ，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示 ...
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