争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠 ，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠 ，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠 ，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付 ...
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胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作 考量； ② 偶尔不达标不等同于不能胜任工作 对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能 ...
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后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系 解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、 ...
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依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序 ...
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依据纲要制定本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业 期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定；制定劳动规章制度的程序 ...
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劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、 、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位是否可以解除劳动合同？《劳动法》三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和 ...
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失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。三、入职一个月后离职可以直接走人吗?不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月 的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上 ...
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劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来小编为您 ，如果自己能够胜任工作并且没有违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退 ...
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